昨天一位同事被“离职”了，消息是从老板口中得知的。说实话，我对于他的被“离职”并不感觉到奇怪。做技术是一条不归路，要么一直走下去，要么就转行做其他的。他被“离职”的理由很充分，没有完成公司安排的任务。之前上一任领导在的时候，也有过不能够满足岗位要求的同事被“离职”，只是这次的他是属于管理层。

是的，在小公司做技术管理有时候也是要下来撸代码的。在我看来，他的经理职位定位其实已经脱离了写代码的一线了，从他给我的感觉也能看得出来，他不碰代码很久了。但公司是没有情义可以讲的，在人力资源有限的情况下，领导也要提着大刀上一线。

刚来的时候，很讨厌他，因为他话太多了，完全不像一个程序员。喜欢谈天说地，各种话题层出不穷，技术方面也不见深度，即使你晾他在一边，他也能把自己想说的话说完。习惯是一个可怕的东西，后面慢慢地习惯了身边有一个不停播放的喇叭。有些时候，也会有一些共同话题，虽然很难学习到我想要的知识，但人是熟悉了。对于熟悉的人和事，你很难一直摆着个丑脸。“虽然我不赞成你所说的每一句话，但我誓死捍卫你说话的权利。”大概是这种感觉，起码的尊重是要有的。再有就是，他属于领导层，一些公司内部的扯皮的事司空见惯了，就很有经验，这些经验能够让你规避风险，少走弯路。到了最后，不说对工作有帮助，但每周冗长又无趣的例会是可以省了（他是领导，他去参加我就可以不去了）。

他的“离职”给我敲响了警钟，技术这条路退一步都不行，得实打实的走下去，不然就是被清退的结果。还有就是，公司真的没有什么情义可以讲，最大的情义大概就是给你值的钱，并且每月给你按时发工资。